白山周边高中艺考文化课复读学校,班级管理:自动生成的三好学生

白山周边高中艺考文化课复读学校,班级管理:自动生成的三好学生
班主任心态对班级管理的影响

班级管理:自动生成的三好学生


  每到学期结束,评选三好学生是班主任的一项常规工作。且不说目前社会上对所谓三好学生的种种争议,即使是班主任自己,在对待这项工作中也存在着随意、主观的问题。不管怎样,这项工作还是每学期在进行着。仅从三好学生的字面意义来理解,能当此荣誉的一定是班级里综合素质最好的一批同学。在新的评选名目没有出现之前,三好学生还是目前学生在学校里能获得的最高荣誉。我们不必苛求三好中的三到底指哪三方面(按传统的标准,为学习好、身体好、工作好。但我以为三好中的三是否可以按照古汉语中的虚数理解?也就是多的意思),或者说还要像某些学校搞改革变成五好、五优等名目,我觉得叫什么名字并不重要,关键在于我们的评选结果是否真实地反映学生的综合素质,任何标准即使做得很细也不能涵盖学生素质的各个方面,只能是在学校教育教学的大的框架下尽量做到公正、全面。

  我对三好学生的评选工作是比较重视的,这里的重视,是指评选需要尽量严密、科学、客观、公正,不凭主观印象。无论是班主任自定,还是搞假民主的投票海选,都是主观印象、直觉占主导地位,还掺杂了一些人际关系学,这些都将损害评选的公正公平,所以这些做法都被我弃用。准确地说,在我们班,三好学生不是评选出来的既不评,也不选,三好学生的名单是自动生成的,这样做虽然不能说是完美的,但至少在最大程度上避免了主观随意,在目前情况下,这是我能采用的最科学的方法了。下面简单介绍一下,供广大班主任参考、评议。

  我们班三好学生的确定有一个重要的基础工作,不是在期末才做的,而是分散在平的,就是每个学生都有一个电子表格档案,详细记载了他们在平时的学习、工作、活动中的表现,在我的日志《教你做智慧的班主任(二十四)评选先进不用愁》一文中对学生档案的建立有过具体描述,在那篇文章中我说过:

  评选先进既不要班主任搞一言堂,也不要全班搞海选,而是要用制度产生先进。用制度自然生成先进,这样最公平,用事实说话,谁都不会有意见。如果想在班级里一碗水端平,做到公平公正公开,营造一种民主和公平竞赛的环境,就需要有一套保障机制,平时注意收集、保留学生的各类信息,到时候拿出来公示,大家都会心服口服,这就是建立学生档案的好处。现在有了电脑,建立学生档案就更方便了。我的学生档案,采用电子表格的形式保存,便于编辑、修改、增减内容,十分方便,特别是一些刚性的指标,及时记录、更新,到评选的时候就派上了大用场。

  这篇文章发出来后,有不少老师表示认可,也有的老师说这也是他通常采用的做法,但也有老师心存疑虑,认为这样做很繁琐,而且学生并不是很在乎,他也曾经这样试过,但还最后还是不了了之。我回复说:戏法人人会变,各有巧妙不同。我相信操作得当一定会发挥它的效果。我的原则是以记录事件为主,量化为辅。目的是让学生都知道自己和别人都干了些什么事,在评比时避免盲目性,即使集中到某几个人身上那也是正常的,因为做得好,别人无话可说。班主任工作虽然评出来的优秀可能差别不大,但从本质上说,一个是老师指定的,一个是自然生成的,意义完全不同。我当时就对这位博友表示,到了一定时候我会给大家一个小结的,现在,学期结束了,我想还是把我做的这项工作具体介绍一下如何操作的吧。

  首先,为学生在学校内的各种表现赋分,综合考虑学习、工作和活动所占的权重,我们最终确定学习成绩、身体素质及体育比赛、班级活动、关心集体等方面总分500分,学习成绩占40%,体育占20%,除学习和身体以外的综合表现40%,分述如下:

  学习成绩,权重40%,共200分。以期中、期末两次重大考试年级名次相加得到一个数值,第一名为满分200分,用200减去第二名的数值得到第二名的得分,以此类推。比如,我们班的第一名张欣竹同学期中期末都是年级第一名,她就得到了200分。第二名的数值是15(期中考试第7名,期末考试第8名),他的学习分值就是187(第一名的数值2,价值200分,第二名的数值是15,价值187)。这样,就会出现负分,但这不影响最终评选结果,因为我们最终是把分数从高到低排列的,而且成绩只是一项,就算拿满了不过200分,而还有300分是非成绩类的,学习成绩稍微欠缺一点可以用其他分数弥补。我们之所以选择两次年级名次作为成绩判别的依据,一是为了从整个学期的角度考察同学们的学习状况,不以一考定终生。每个人都有两次机会,只有每次力争上游才能获得比较好的分数,反过来说如果有一次考不好,第二次加油进步也可以弥补,第一次考好了,就骄傲放松,导致退步,也将影响到总分;二是考虑到用学科的具体分值操作比较麻烦,也不是很客观公正,用年级名次,也就是某一个同学在这个年级中的相对位置显得较为合理一点。

  体育方面,权重20%,共100分。如果体育成绩及格达标,即获得30分的基本分(这项全班同学都得到了,因为他们的体育都合格了),参加体育比赛分值70分,只要报名参加了,无论能否得到名次,即得到10分,获得了名次,根据名次高低有1060分的加分,有两个同学得到了满分,他们报名满两项,得到了第一名,体育成绩也达标。其余同学以此类推。体育不合格者一票否决(未出现)。

  活动方面,权重40%,共200分。这项评判是最困难的,所有依据都要来自于平时的记录。每次搞活动之前,我们都明确表示,积极参与是有加分的。我们把这个学期所有的活动排列出来,共十一项,包括板报、文艺表演、健美操、校合唱团、军训、班徽征集、劳动、获得除学习以外的表彰、好人好事,等等,每项赋予一定分值,总分200分。这样每一位同学也都有了这一项的分值。班干部、课代表、组长等职务,承担这些工作的同学为班级做出了一定贡献,也有分值,含在这200分中,但不是很高,不担任任何职务,从客观上讲,工作不可能超过班干部,在这一项分数上自然较少,这也比较公平。我们只是在这两者之间寻找一种平衡,承担了较多工作的班干部,学习成绩可能会受到一定影响,可以从这项中得到一定的补偿,仅凭这一项无法左右最后的总分。

  有违纪现象的同学,按情节轻重酌情减分,有纪律处分的同学一票否决(我们班没有)。

  三项分值相加,自动生成了该同学的综合分,从高到低排列,我们班三好学生的指标25%,11人,取前11名,公示。公示期间,学生可以互相监督评议,可以对自己的得分查询,可以举报。如果你觉得记录中有遗漏,可以申述,补充证据,如果确实遗漏,可以修改得分。

  结果,前两名谁也没有想到,没有一个是班干部,也都不是班上的活跃分子,是两名普通同学,但是仔细看他们的得分合成,无话可说,他们的学习成绩并不是最好的,但也比较优秀,其余方面,无论是运动会还是其他各项活动都是积极参加而且成绩显著,在遵守纪律等方面,也是堪称楷模,是标准的平民英雄,他们的确是班级正气的代表,也是优秀高中生的代表。而有些活跃分子,虽然在活动方面得分较高,但在综合分值上就吃亏了,一些考试成绩很好但活动参与不积极的同学被淘汰也在情理之中。下面我们具体分析一位同学是怎么成为三好学生的:

  她是班上一名普通同学,学习成绩并不是很突出,期中考试年级名次只有122名,但是在期末考试中发奋图强,进步巨大,排名年级第17,两项合成数值139,用200减去139得61,再加上基数2,得63分,位居全班第19,如果按照学习成绩,她绝无可能当选,因为仅在学习这一项上她就比班上成绩最好的同学少了137分。但是她的体育成绩突出,获得满分100分,比学习第一名多60分。此外,学校和班级的各项活动都积极参加,她是钢琴演奏级,校合唱团钢琴伴奏,而校合唱团获得了市级比赛特等奖,加20分,军训优秀学员,加20分,积极策划班级元旦文艺演出,加20分,做好人好事,再加分……在活动方面她共得到了130分,比学习成绩第一名的那位同学活动分又多了60分,这样她以总分第五名当选三好学生,而她为人热情活泼,乐于助人,在同学中的威信很高,虽然没有一官半职,成绩也并不很突出,但丝毫不影响她优秀的位置。像这样的普通同学,在11名三好学生中占了6人。

  看了这份自动生成的三好学生名单,我很感慨,也很欣慰,至少,我在评选先进这一项工作中尽到了责任,给了全班同学一个交代。这份电子表格使用非常方便,因为我们班还将对各个单项予以表彰,以鼓励同学们的全面发展。

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班主任心态对班级管理的影响

班主任心态对班级管理的影响

  班主任工作中的心态定位是班主任对待学生的一种心理倾向。这种心理倾向和与之相适应的行为表现将直接影响学生对教师的态度,影响师生关系和教育效果。因此,班主任恰当、准确的心态定位和适时、适地的角色转换可以潜移默化式地起到培养学生健康心理素质和良好行为习惯的作用。

  班主任工作案例:有一段时间,发现班级的整体学习气氛很差,课间纪律很乱,每个学生好像都很忙,也不知道在忙什么,整个班级好像处于混乱状态。所以那段时间自己狠抓纪律,看到每一个学生都不顺眼,老是想从学生的身上找到问题。通过班会、晨会强调纪律,狠抓课间等时间段,可是过了一段时间发现学生看起来都蔫了,没有了精神,没有了热情。通过和班干部以及一些学生调查聊天知道,学生这段时间很紧张,感觉好像没有了主心骨,每天看到班主任阴森森地走进教室,沉着脸讲话,学生们都不知所措,心理很压抑。

  了解了这些情况,我仔细地反思了自己近一段时间的方式方法,可能对学生要求过于苛刻,自己的眼里只有了缺点和问题,根本没有看到学生的优点和闪光点,一直抓住问题不放,导致出现了目前的情况。班级和学生不可能不存在问题,关键是我们用什么样的眼光去看待它,处理它。

  这样,我召开了一次主题班会,向同学们说出了我前一段时间存在的问题,指出了班级的不足之处,同时向学生们说明,班主任工作我在以后的工作中尽量发现他们的闪光点和优点,对于缺点和不足我会明确地给大家指出,在以后的工作中,尽量告诉你们应该怎样做,而尽量少的去说不要做什么。

  经过了一段时间的工作,我发现班级的整体气氛已经回到了正常的轨道,一切事情都有条不紊地进行,学生们逐渐达到了忙而不乱的状态。

  班主任都希望自己带的班能成为优秀的班集体,认为班级的好坏也是自己能力高低的体现,因此,他们会处处维护班级形象,甚至产生批评学生就是批评自己的不良心态。在这种心态下,一旦出现情况他们往往或者偏袒学生,或者迁怒于学生。过于偏重的成人心态定位会阻碍教师和学生的交流,给师生关系蒙上阴影,从而影响教育教学效果。班主任要提高自身涵养,加强道德修养,始终保持平和、宽容、理解的心态,既不受外界不良因素的影响,又能够克制自己的情绪。在班级管理中应该做到,以良好的心态面对学生的错误,客观正确地认识学生的错误,公正合理地处理学生的错误。多告诉学生你应该做什么,少去强调你不要做什么。

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