01明确团建的重点

团建的重点不在『团』而在『建』，起不到建设意义的团建将毫无意义。真正有意义的团建不是某岛几日游，那多算商务旅行，团建不是那样玩的！

 

02明确团建的目标

团建的目标不同，其组织形式、内容都都应该有所区别，这是广大HR经常忽视的一点。

反过来讲，如果近大家因业务繁忙都很疲惫，你希望舒缓大家的工作压力，但你把团建放到休息日，不管你的初衷是什么？方案有多好，员工都不会满意。

所以在进行团建之前，要想清楚，为什么要团建：

要玩，就让大家痛痛快快玩；

要有事情解决，就找个适当的方式和环境。

通常公司做团建的目标有：

①业务发展陷入瓶颈，团队士气低迷

②新成员加入，缺少认识其他成员的途径与契机

③员工间发生不愉快冲突，缺少和解的机会

④团队整体状态下降，需听取员工反馈

⑤分享企业未来的战略规划、调整方案

⑥其它

03团建的类型

团建的类型可以从两种角度去划分：时间、玩法

从时间上，团建可以按年度、季度、月度划分。

①年度：全公司所有人共同参与的大型年会

②季度：由部门、或公司共同参与的体验式团建活动，比如大家可以组织来一场民宿轰趴、温泉滑雪体验等等

③月度：这个无需全公司所有人参与，可以以部门的形式开展，由部门负责人组织聚餐、唱歌、喝酒等等。

从玩法上可以划分为休闲式、体验式、户外旅行式、主题定制式。

①休闲式

休闲式团建通常是企业给员工发放的福利，旨在舒缓员工工作压力，所以可以选择休闲式团建活动。

比如，可以去一些休闲养身场所，泡温泉、按摩、足浴等；

也可以去一些游玩基地，漂流、滑雪、等各种娱乐项目。

②体验式

体验式团建是近几年市面上主流的团建方式，团建目的较强，主题也比较清晰，是提升团队凝集力，增强集体荣誉感的不二之选。

比如，我们之前策划过的体验式拓展：“奔跑吧兄弟”，“部落冲突”，“绝地求生”，“王者荣耀”等结合热点综艺的团建，这些都是现在年轻人所追捧的。

③户外旅行式

户外旅行式团建属于深度团建，对员工身体素质、心理素质有一定的要求。这类团建通常是为了磨炼员工意志、挖掘团队潜力、提升团队抗压能力。

比如，负重穿越荒野、沙漠，野外溯溪，环岛骑行等等。

这种户外旅行式团建，对个人是挑战亦是享受。在这个生活节奏不断加快的时代，我们的生活逐渐被工作占据，去健身房几乎成了我们唯一的锻炼场所，所以不时组织一次户外锻炼也是一个不错的选择。

④主题定制式

主题定制类团建和体验式拓展不一样，该类团建目的性更强，通常是企业为了培训高管，提升其领导能力的不二之选。

比如，“沙漠掘金”。在“沙漠”探险宝藏的过程中，需要将很多的理念运用其中才能完成，比如时间管理，资源管理，项目计划，目标管理等等，在实际行动中去领悟到和学习到很多新颖的管理理念。

04团建的雷区

为什么大多员工会对团建很反感？或许不是团建本身的原因，而是你不小心踩到了团建的雷区。

②基于领导的个人喜欢选择团建的方式，忽略员工的接受程度

③逼迫员工做不情愿的拓展

④领导全程一枝独秀，员工没有参与感

⑤强制员工参加，将团建出勤与全勤、年终考核挂钩

⑥内容低俗，给员工带来不适感

⑦预算不够，让员工自掏腰包

⑧其它

05怎样策划优质团建方案？

很多人对团建有个误区。就是非要搞得很隆重、很有仪式感，其实是没必要的。

策划一场优质团建你需要注意以下几个原则：

①团建活动要提前筹备、提前通知，这样方便大家安排个人时间

②可列举出几种团建方案，让大家投票选择（选择2-3种为佳）

③团建活动时长半天为宜，午餐、晚餐加下午活动，不宜疲劳，张弛有度

④尽量避开双休、及假日，如若选择在员工休息时间进行，以自愿式参与为宜

⑤其他

就员工个人而言

来企业工作的直接原因是为了赚钱

但除了赚钱之外

他们也很希望能够在这里获得成长

能够在一个志同道合的集体中找到归属感

一起做些有意思的事情

所以团建内容应该轻松愉快的

每个人都能够在从中获得乐趣

能在集体中找到属于自己的位置

以上便是策划一场团建不容忽视的细节