股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

激励模式单一

单一的薪酬模式无法有效激励核心骨干人才，导致核心人才流动率较大

不关注长期发展

核心员工个人目标与企业发展目标不一致，不关注企业长期发展利益，容易出现短视的管理决策行为。

股权激励的公司发展前景自然是很好的，目前作为一个良好的机制，在广大企业中得到应用。对股权期权激励的机制，在不少公司或者是非上市的企业来说是良好的奖励机制，既可以招揽人才，尤其是对于还未上市的公司能够很好的解决薪资问题。对公司与员工来说同时迈向一个共同目标，公司的股份升值带动着员工享有的福利，形成与公司有站在同一个利益的层面，能够有效在共同目标上对员工的责任意识的形成。