学历，经历，到底哪个更重要？
以前因为各种原因导致自身学历不是很高，但是随着社会对学历的愈发重视，尤其体现在职场中，想要升职加薪、求职、跳槽、转行，无一不与学历挂钩，没有学历无疑是失去许多就业机会。
这时，他们发现了成人提升学历的几种方式，包括国家开放大学和成人高考两种成人继续教育的提升方式。
那么，国家开放大学和成考哪个好？在这里，具体情况小编也从致学教育中获得了详细的规定，需要的话可以自己了解。
国家开放大学和成考哪个好？
国家开放大学和成人高考哪个好，这个需要根据自身的实际情况加以选择，并经过国开和成考的对比来选择适合自己的提升方式。
国家开放大学与成人高考的对比如下：
1、报名机会。
国家开放大学每年春秋两次报名机会。春季入学是每年3月，秋季是9月，开放大学入学不需要参加全国统一考试；
成人高考每年有一次入学机会。10月份参加全国统一成人高考，达到高校录取标准后录取，第二年3月左右录取。
2、难度。
国家开放大学是考试录取，不难。只要符合标准，有名额，就可以录取；
成人高考录取需要通过高校录取线，有一定比例失败，但整理录取也在95%以上。
3、学习形式。
国家开放大学和成人高考后都有网络视频课程，国家开放大学的课程更有优势。
4、期末考试难度。
国家开放大学将根据平时作业成绩和期末考试成绩进行评估和评估。可以说，只要按要求做，就一定能拿到毕业证；
成人高考期末考试也是过程性质的，只要认真复习还是可以顺利毕业。
5、学历认可度。
国家开放大学和成人高考的学历是国家承认的正规学历，可以在学信网查到，法律效力相同。
国家开放大学和成考哪个好？这取决于个人需求。如果急着拿证，时间少，不固定，建议报开放大学。
综上所述，国家开放大学和成人高考之所以目前最受欢迎，是因为两种拿证方式简单正规，可以在学信网上找到。目前可以考公务员、事业单位、执业药师、一建、二建、消防工程师等方面。
成人学历提升
Training class
招生培训
小班辅导，精品授课
Training class
函授本科/远程网教/成人高考/自考学历
学历提升四种途径揭秘
函授本科
含金量较低
学信网不可查
需年满18周岁
2.5-3年方可毕业
需要参加入学考试
远程网教
含金量仅高于函授
学信网可查
需年满18周岁
2.5-3年方可毕业
需要参加入学考试
成人高考
含金量次于统招和自考
学信网可查
需年满18周岁
2.5-3年方可毕业
需要参加入学考试
自考学历
含金量肩比统招
学信网终身可查
无年龄限制
1.5年左右方可毕业
不需要参加入学考试
学历提升（在校生·上班族）学历方案
1
无学历升大专
小学|初中学历
升到大专学历
2
初中学历升大专
初中|中专学历
提升至大专学历
3
高升本
高中|职高学历
升本科学历
4
专升本
大学专科
提升至本科学历
5
无学历升本科
小学|初中学历
升至大专学历
6
专升本
大学专科
提升至本科学历
关于我们
我们
专注学历教育，教育信息咨询有限公司一家经国家工商行政部门审批的教育机构，工商局备案可查。
课程详情
课程亮点
专业老师授课
适用对象
想提升学历的人群
学习目标
获得理想院校的录取通知书
课程内容
全面梳理，知识详解，立足考情，构建体系，无需基础，集中学习，快速上手，由易到难，讲解结合，突破难点。
1、对考试大纲的全部内容精细解读；包括：考试大纲全部讲解、此课程的、老师对课程的理解、穿插知识点应用的习题讲解。
2、完善的课程体系丰富，有教材精讲班、冲刺串讲班、模拟习题班、考试预测班、技巧班、历年真题班、 高频考试班、模拟押题班、机考实战班等。
3、课程内容深入浅出，跟着学就能掌握，让零基础的赏容易上手，让有基础的学员夯实基础。
4、师资：授课老师均有多年以上教学经验。
学历，经历，到底哪个更重要？
许多人找不到合适和喜欢的工作，甚至根本找不到工作。倒在一轮又一轮的面试中，被人力资源部一次又一次的拦在门口。
很多应届毕业生都是这样，很多工作多年的人还是这样，这是为什么呢？
或许，是因为不了解职场和公司的本质。职场是人与事的一系列集合，希望找到有能力的人来解决相关问题，而公司是一个为目标而奋斗的战斗团队，希望找到有能力的人，共同实现目标。
而对于公司来说，找一个特定的人很重要，但找到匹配的能力更重要。只是，如何体现和判断一个人的能力？学历，经历，到底哪个更重要？今天小编就为大家简单分析一下。
学历，重要吗？
我特别想说，学历不重要，只是一张普通的纸。
但我不能，因为那张纸是判断能力的重要依据。
在找工作时，人力资源部可能会告诉你，我们没有学历门槛，公司有初中和高中文凭的同事，我们只关注能力。
HR说的可能是对的，但是他怎么判断你的能力呢？
其实，还不是回到那张我们认为普通的纸上。
我画过一张图来解释学历和能力的关系，为什么学生要好好学习，争取好的学历和成绩。
公司招聘新员工，不是那个人，而是那个人的能力。
对能力的要求，公司会画一条线。在这条能力水平线上则招入；否则，淘汰。
985，意味着什么？
985是红色区域。这意味着匹配度可能更高，可能有80%的概率，你可以找到你想要的人。如果想录用8个人，只需要面试10个985就可以找到。
那么211，意味着什么？
211是橙色区域。水平线上的比例明显少很多，可能只有25%的概率。这意味着如果你想雇佣8名员工，你需要面试32名员工。
普通本科是什么意思？
普通本科是绿色区域。或许，水平线以上的人只有10%。如果你想雇佣8个人，公司需要面试80个人。
专科呢？高中呢？初中呢？
或许只有5%，甚至1%。
如果你想雇佣8个人，公司需要面试160个人，甚至800个人来选择这些有能力的人。
那么，你明白吗？学历相对较低的人中，一定有优秀的人才。但是对于公司来说，选择他们太难，成本太高，不划算。
招聘是成本和匹配的游戏，学历不完全意味着一个人是否真的优秀，而是被选择的概率。
经历，重要吗？
经历也很重要。
我面试过很多人，经常有人对我说：虽然我的简历看起来没有太多明亮的东西。但我很有潜力！请相信我！
简历上经验不多，应届毕业生也能理解，青涩，懵懂，不成熟。但是，对于一个已经工作了五六七八年的人，还没有什么亮点…
接着，他说，给他一个支点，才能撬起地球，回报你的整个世界。
对不起，你信吗？你敢相信吗？
每当有人这么说的时候，我的脑海里都下意识的闪过一个问题:
如果这个人很有潜力，为什么这么多年都没有在原来的岗位上发挥出来？
经验是把潜力和沉淀成能力的成本，不要看一个人对你说了什么，要看他自己做了什么，做了什么，做什么比他说能做什么重要得多。
接着，看看他在经历中，演了什么角色，做出了多大的贡献。但许多人问到最后，也许只是那个同行的扁担。
所以，为什么很多人找不到合适的工作，甚至根本找不到工作呢？
因为没有必要的能力。或者，没有表现出应有的能力。当我们说一个人背景好，能力强的时候，我们在说什么？
也就是说，这个人学历高，经历好。学历往往是第一份工作的敲门砖，但经历往往是其他工作中最重要的瓦。
