苏州虎丘区初中学历提升本科学历,学历，经历，到底哪个更重要？

许多人找不到合适和喜欢的工作，甚至根本找不到工作。倒在一轮又一轮的面试中，被人力资源部一次又一次的拦在门口。

很多应届毕业生都是这样，很多工作多年的人还是这样，这是为什么呢？

或许，是因为不了解职场和公司的本质。职场是人与事的一系列集合，希望找到有能力的人来解决相关问题，而公司是一个为目标而奋斗的战斗团队，希望找到有能力的人，共同实现目标。

而对于公司来说，找一个特定的人很重要，但找到匹配的能力更重要。只是，如何体现和判断一个人的能力？学历，经历，到底哪个更重要？今天小编就为大家简单分析一下。

学历，重要吗？

我特别想说，学历不重要，只是一张普通的纸。

但我不能，因为那张纸是判断能力的重要依据。

在找工作时，人力资源部可能会告诉你，我们没有学历门槛，公司有初中和高中文凭的同事，我们只关注能力。

HR说的可能是对的，但是他怎么判断你的能力呢？

其实，还不是回到那张我们认为普通的纸上。

我画过一张图来解释学历和能力的关系，为什么学生要好好学习，争取好的学历和成绩。

公司招聘新员工，不是那个人，而是那个人的能力。

对能力的要求，公司会画一条线。在这条能力水平线上则招入；否则，淘汰。

985，意味着什么？

985是红色区域。这意味着匹配度可能更高，可能有80%的概率，你可以找到你想要的人。如果想录用8个人，只需要面试10个985就可以找到。

那么211，意味着什么？

211是橙色区域。水平线上的比例明显少很多，可能只有25%的概率。这意味着如果你想雇佣8名员工，你需要面试32名员工。

普通本科是什么意思？

普通本科是绿色区域。或许，水平线以上的人只有10%。如果你想雇佣8个人，公司需要面试80个人。

专科呢？高中呢？初中呢？

或许只有5%，甚至1%。

如果你想雇佣8个人，公司需要面试160个人，甚至800个人来选择这些有能力的人。

那么，你明白吗？学历相对较低的人中，一定有优秀的人才。但是对于公司来说，选择他们太难，成本太高，不划算。

招聘是成本和匹配的游戏，学历不完全意味着一个人是否真的优秀，而是被选择的概率。

经历，重要吗？

经历也很重要。

我面试过很多人，经常有人对我说：虽然我的简历看起来没有太多明亮的东西。但我很有潜力！请相信我！

简历上经验不多，应届毕业生也能理解，青涩，懵懂，不成熟。但是，对于一个已经工作了五六七八年的人，还没有什么亮点…

接着，他说，给他一个支点，才能撬起地球，回报你的整个世界。

对不起，你信吗？你敢相信吗？

每当有人这么说的时候，我的脑海里都下意识的闪过一个问题:

如果这个人很有潜力，为什么这么多年都没有在原来的岗位上发挥出来？

经验是把潜力和沉淀成能力的成本，不要看一个人对你说了什么，要看他自己做了什么，做了什么，做什么比他说能做什么重要得多。

接着，看看他在经历中，演了什么角色，做出了多大的贡献。但许多人问到最后，也许只是那个同行的扁担。

所以，为什么很多人找不到合适的工作，甚至根本找不到工作呢？

因为没有必要的能力。或者，没有表现出应有的能力。当我们说一个人背景好，能力强的时候，我们在说什么？

也就是说，这个人学历高，经历好。学历往往是第一份工作的敲门砖，但经历往往是其他工作中最重要的瓦。